Denne artikels formål er at nuancere forståelsen af begreberne mangfoldighed og mangfoldighedsledelse på nutidens arbejdspladser. Artiklen tager udgangspunkt i en empirisk undersøgelse og udsagn fra tre introverte medarbejdere og forholder sig til, hvorledes personlige forskelle kan forstås, som en del af mangfoldighedsbegrebet. Udsagn fra de tre adspurgte medarbejdere anvendes til eksemplificering i diskussionen af følgende begreber; mangfoldighed, mangfoldighedsledelse og kultur, set i forhold til introverte på arbejdspladsen.